s og teambuilding aktiviteter. Men innovation kan faktisk blive en integreret del af virksomhedens DNA. Det kræver, at organisationen giver medarbejderne frihed til at udforske og eksperimentere. Ledere bør skabe en kultur, hvor det er tilladt at fejle, og hvor medarbejderne opfordres til at udvikle nye ideer. Ved at give medarbejderne ejerskab over innovationen, kan organisationen skabe en stærkere forbindelse mellem medarbejdere og ledelse, og samtidig øge chancerne for succesfuld innovation.